🪸 Kalkulator Urlopu Wypoczynkowego Przy Zmianie Etatu Myślę, że się mylisz. Napisz do mnie na PW, pogadamy.

Zmiana etatu a wymiar urlopu wypoczynkowego Problem: Pracownikowi zatrudnionemu od 3 kwietnia 2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy zmniejszono od 1 sierpnia 2021 r. etat do 7/8. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwał pracownikowi w 2021 r., jeżeli ma prawo do 26 dni urlopu? W naszym zakładzie pracownik nabył prawo do 26 dni urlopu 9 grudnia 2007 r. Udzieliliśmy mu zatem za zeszły rok 5 dni urlopu wypoczynkowego (2/12 x 26 dni). Pracownik twierdzi jednak, że zaniżyliśmy mu urlop, ponieważ powinien otrzymać 9 dni urlopu uzupełniającego, tak aby łącznie przysługiwało mu 26 dni urlopu za zeszły rok. Wymiar urlopu wypoczynkowego: Zobacz, ile dni wolnych dostaniesz w 2017 roku Wypoczynkowy, bezpłatny i zdrowotny: Jakie urlopy przysługują pracownikowi Materiał chroniony prawem autorskim Praca na ¾ etatu. Wymiar urlopu dla osoby pracującej na ¾ etatu, przy założeniu że przysługuje jej 26 dni urlopu, wynosi ¾ x 26 dni = 19,5 dnia. Ważne jest, że urlop udzielany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy podlega zaokrągleniu. Zatem pracownikowi zatrudnionemu na ¾ etatu będzie przysługiwało 20 dni urlopu. 20 dni x 8 KP Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Za czas urlopu, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. W związku z takim uregulowaniem, obniżenie wymiaru czasu pracy, oprócz oczywistego wpływu na wymiar urlopu, ma również bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego. Podejmując decyzję o zmianie wymiaru czasu pracy trzeba być świadomym, że zmniejszeniu ulega także przysługujący urlop. Dla osób pracujących na 1/2 etatu będzie to – proporcjonalnie – 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy). Zatrudnieni na 3/4 etatu będą natomiast w roku dysponowali 15 lub 20 dniami urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że w zależności od stażu pracy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Do pracowników korzystających z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą mają zastosowanie ogólne zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego. Chodzi w tym przypadku zwłaszcza o art. 154 2 § 1 i 2 kp. Na ten dzień pracownik miał 48 h niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Do 31 stycznia 2020 r. pracownik zatrudniony był w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem stałym wynoszącym: 2 900 zł. Z dniem 01 lutego 2020 r. wymiar czasu pracy zmniejszono do 3/4 etatu, a wynagrodzenie do kwoty: 2 175 zł. Z kolei, jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało ww. wynagrodzenie, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się W 2013 r. pracownikowi przysługuje 9 dni urlopu wypoczynkowego. PRZYKŁAD . Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/3 etatu i podjął pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym. Obliczając jego wymiar urlopu należy: ustalić wymiar urlopu, tj. pomnożyć wymiar etatu przez wymiar urlopu wypoczynkowego, a zatem 1/3 etatu z 20 dni = 6,66 dni, Podstawa składek przy minimalnym wynagrodzeniu. Jeżeli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z zagwarantowanym minimalnym wynagrodzeniem chce skorzystać z urlopu wychowawczego, wtedy podstawa składek na urlopie wychowawczym nie może być niższa od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Przykład 2. Obliczanie urlopu. Przy obliczaniu urlopu za każdy miesiąc liczy się 1/12 z pełnej puli dni urlopowych czyli z 20 bądź 26 dni. Przepracowany niepełny miesiąc zaokrągla się do pełnego miesiąca, co oznacza, że nawet 1 przepracowany dzień w miesiącu uprawnia do 1/12 urlopu przysługującego wymiaru rocznego. Zgodnie z art. 158 Kodeksu pracy: Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Załóżmy więc, że w maju 2022 roku pracownik będzie zatrudniony w sumie 10 lat. Urlop na 2022 rok nabywa jednak z góry, w Wymiar etatu pracownika: cały etat. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pełnego etatu: 26 dni. Wymiar urlopu proporcjonalnego: 7/12 × 26 dni = 15,16, po zaokrągleniu w górę 16 dni. Rozliczenie urlopu: 16 dni × 8 godz. = 128 godz. Drugi okres roku kalendarzowego to okres od 1 sierpnia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. (5 miesięcy) Kalkulator stawki dziennej świadczenia chorobowego; Kalkulator umów na czas określony; Kalkulator wysokości renty rodzinnej; Kalkulator obliczenia wpłat do PPK; Kalkulator urlopu wypoczynkowego po obniżeniu wymiaru i z powodu przerwy w wykonywaniu pracy wymienionej w art. 155 2 K.p. Kalkulator urlopu wypoczynkowego; Kalkulator obliczania .